Os jovens e oportunidades.

Trabalho jovem / Adquirindo o conhecimento.

Com a chegada da pandemia milhões de contratos foram encerrados, muitas das empresas chegam a fechar as portas, por não poder manter os gastos, mais que aos poucos estão se estabilizando alguns novos formatos de empregos que visa o público de idades, sendo principalmente para o mercado de jovens que estão iniciando a carreira de trabalho. As regras que nasceram para incentivar os jovens de baixa classe, ou seja de baixa renda, a trabalhar e conhecer o mercado de trabalho, mais que para muitos ainda falta oportunidade de ingressar e acaba ficando de fora por não terem o conhecimento.Criada em 2000, a Lei do Jovem Aprendiz é um programa de inclusão social e profissional que dá a oportunidade de ingresso no mercado de trabalho para jovens entre 14 e 24 anos, e que também garante a eles o treinamento necessário para que possam atuar em seu ambiente de trabalho. Contudo, ainda há poucas empresas que fazem uso do sistema, apesar de ser previsto por lei e de sua importância tanto de caráter social quanto profissional. Se sua empresa está avaliando posições e atividades, uma das opções é contratar e desenvolver um jovem aprendiz de acordo com a cultura da empresa. Confira nesse post o que você precisa saber sobre a Lei do Jovem Aprendiz Atualizada e como contratá-los. Algumas das novas empresas buscam por jovens de periferias, aonde se torna mais difícil para eles obterem oportunidades para conseguir um trabalho legal, sendo que esse formato de trabalho são aqueles em que os jovens trabalham por três dias, e dois dias eles estudam, se capacitam para crescer com mais formalidades e conhecimentos adequado através de cursos e treinamentos. Empresas como bancos, e outros diversos setores empresas com uma média acima 7 funcionários da empresa, simplificando, esse artigo determina que empresas com mais de sete funcionários tem a obrigação legal de ter, no mínimo, 5% de seu quadro formado por jovens aprendizes e, no máximo 15% para funções que necessitam de formação profissional. Microempresas (ME), empresas de pequeno porte (EPP) e entidades sem fins lucrativos são a exceção, podendo optar pela contratação de jovens aprendizes ou não. A lei permite que o jovem tenha um acesso mais cedo ao mercado de trabalho e dá a ele condições para que possa se aprimorar no aprendizado de uma função ao mesmo tempo em que ainda tenha contato com ambientes de convivência com outros jovens, como a escola. 2022 está chegando já vemos ai um novo mercado da nova geração, que é chamado de geração Y moderna e simplificada com o jeito novo de trabalhar no mundo da tecnologia que só avança cada vez mais. No programa Jovem Aprendiz os dois lados saem ganhando. Os jovens têm a oportunidade de um primeiro emprego e um complemento educacional, desenvolvendo as habilidades e competências necessárias para encarar o mundo competitivo, além de ser um caminho para a inclusão social, enquanto os empresários podem contribuir para a formação desses futuros profissionais e difundir os valores e cultura de sua empresa. A empresa paga por mês apenas 2% de FGTS para o jovem, enquanto para um contrato convencional paga 8%. Além disso, não tem a multa de 40% do FGTS em caso de demissão e nem aviso prévio remunerado. A hora mínima paga ao Jovem Aprendiz é de R$ 4,75, o que corresponde a R$34,83 por dia.