O futuro já esperado.

As mudanças das profissões / O avanço e a modernização.

 
As novidades cada dia chegam de forma mais eficiente e tecnológicas, com as mudanças que viram no futuro. As profissões do futuro em que terá mais valores para trabalhar no novo mercado entre a geração Y e Z são os programador,designer,produtor de conteúdos,diagramador, revisor. As novas tecnologias, associadas a Internet das Coisas e a automação, já estão revolucionando as empresas no presente, com uma série de benefícios, como maior produtividade e competitividade no mercado. Esse processo de transformação digital também está moldando o futuro do trabalho, que exigirá diferentes posições dos profissionais, mudando o conceito de trabalhador ideal.O que se espera de um colaborador nessa nova realidade é um olhar muito mais atento ao mercado e suas constantes alterações, sendo capaz de se adaptar e utilizar de suas habilidades na busca por novas posições de trabalho. O conhecimento técnico será outra grande exigência por parte dos empregadores para a contração em um futuro próximo. Com isso, esse profissional deverá investir muito mais em sua própria capacitação, facilitando assim, a evolução da sua carreira.Também será exigido do profissional do futuro um perfil multidisciplinar, pronto para lidar com problemas de todos os tipos, entendendo o que todos os dados gerados na empresa significam. O que se espera é que esse colaborador tenha capacidades em diversas áreas do conhecimento como marketing, comunicação, administração e empreendedorismo, além de senso crítico e facilidade de comunicação. Cada vez menos o profissional será alocado em sua área de formação específica e sim de acordo com suas habilidades.
Como a gestão de empresas se transformará nos próximos anos Estamos vivendo na era da informação e a transformação digital está impactando diretamente os negócios. Nesse novo modelo de gestão, as empresas estão sendo revolucionadas em busca de mais eficiência e competitividade, enquanto baixam seus custos.Algumas empresas já visualizam o futuro e estão buscando novas estratégias e modelos de gestão mais enxutos para manterem-se competitivas e preparadas para o futuro. Os modelos utilizados no passado e atualmente difundidos para a maioria das empresas é constituído de uma hierarquia que dificulta a comunicação entre as áreas do negócio, além de aumentar significativamente a burocracia dos processos.